ใครมีคุณสมบัติสำหรับ PFL ใน CA?

2024 ผู้เขียน: Edward Hancock | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:36

คนงานที่เสียค่าแรงเมื่อต้องหยุดงานไป ดูแลเพื่อ เด็กที่ป่วยหนัก พ่อแม่ พ่อแม่บุญธรรม ปู่ย่าตายาย หลาน พี่น้อง คู่สมรส คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส หรือผูกพันกับเด็กใหม่ที่เข้าสู่ครอบครัวโดยการคลอด การรับบุตรบุญธรรม หรือการรับอุปการะเลี้ยงดู อาจมีสิทธิ์ได้รับ

ในเรื่องนี้นายจ้างสามารถปฏิเสธ PFL ใน CA ได้หรือไม่?

จำไว้ว่าไม่เหมือนกฎหมายของรัฐบาลกลาง แคลิฟอร์เนีย กฎ ทำ ไม่ต้องการ นายจ้าง ที่จะถืองานหรือผลประโยชน์สำหรับคนงานที่เลือก PFL . ถ้าคุณคือ ปฏิเสธ PFL , ติดต่อได้ที่ แคลิฟอร์เนีย ฝ่ายพัฒนาการจ้างงานทันที ตัวแทน จะ อธิบายว่าเหตุใดใบสมัครของคุณจึง ปฏิเสธ.

PFL บังคับในแคลิฟอร์เนียหรือไม่ อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อกำหนดให้ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างในขนาดที่แน่นอน เพราะสิ่งเหล่านี้ ความต้องการ พบค่อนข้างง่าย คนงานส่วนใหญ่ใน แคลิฟอร์เนีย จะมีสิทธิ์ได้รับการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง

ด้วยวิธีนี้นายจ้างสามารถปฏิเสธการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างได้หรือไม่?

ของคุณ นายจ้างสามารถ 'NS ปฏิเสธ คำขอที่ถูกต้องสำหรับ PFL แต่จำไว้ว่าคุณจะต้องให้ นายจ้าง แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 30 วันสำหรับการคาดการณ์ล่วงหน้า ออกจาก . หากสถานการณ์ของคุณทำให้คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับ การลาพักร้อนของครอบครัว แต่คุณไม่ได้ใช้ PFL ของคุณ นายจ้าง ยังคงสามารถเทียบท่า "ธนาคารเวลา PFL" ของคุณได้ในขณะที่คุณไม่อยู่

คุณได้รับเงินเท่าไรสำหรับการลาพักร้อนของครอบครัวในแคลิฟอร์เนีย?

จะขึ้นอยู่กับรายได้ของคุณ แต่จะอยู่ที่ประมาณ 55% ของค่าจ้างที่คุณได้รับ และผลประโยชน์รายสัปดาห์อยู่ในช่วงตั้งแต่ 50 ดอลลาร์ถึงสูงสุด 1 ดอลลาร์ 011 ผลประโยชน์ PFL ไม่เกินหกสัปดาห์อาจเป็น จ่าย ภายในระยะเวลา 12 เดือนใดๆ