อะไรคือข้อควรพิจารณาของผู้ให้คำปรึกษาในการประเมินผู้มีโอกาสเป็นที่ปรึกษา?

2024 ผู้เขียน: Edward Hancock | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:36

ก่อนตกลง ที่ปรึกษา พนักงานคนหนึ่ง ที่ปรึกษาในอนาคต คงจะต้องพิจารณาว่าพนักงานมีคุณสมบัติตามที่ต้องการใน หรือไม่ พี่เลี้ยง เช่น ความใฝ่ฝันในอาชีพ ความทะเยอทะยาน ความปรารถนาที่จะเรียนรู้ ความมุ่งมั่นต่อองค์กร ความคิดริเริ่ม ความจงรักภักดี ความเต็มใจที่จะให้และรับ

นอกจากนี้ คุณจะประเมินโปรแกรมพี่เลี้ยงอย่างไร?

วิธีปฏิบัติในการวัดตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานหลัก

1. สำรวจว่าพนักงานมีส่วนร่วมกับงานและองค์กรอย่างไร
2. สำรวจว่าพนักงานมีความมุ่งมั่นต่อองค์กรอย่างไร
3. สำรวจผู้จัดการเกี่ยวกับระดับการมีส่วนร่วมที่ชัดเจนภายในทีมของพวกเขา
4. สำรวจความพึงพอใจกับการพัฒนาอาชีพเมื่อเวลาผ่านไป

ประการที่สอง กฎห้าประการของการเป็นผู้นำและความจำเป็นทางจริยธรรมคืออะไร? NS กฎเกณฑ์สุดท้ายของความเป็นผู้นำและความจำเป็นทางจริยธรรม คือ: ไม่มีเพื่อนที่ดีกว่า ไม่มีศัตรูที่แย่กว่า: ไม่มีมิตรที่ดีกว่าสำหรับประชาชน และไม่มีศัตรูที่เลวร้ายไปกว่าผู้ก่อความไม่สงบ ประการแรก อย่าทำอันตราย: หลีกเลี่ยงและป้องกันการฆ่าหรือทำให้ผู้บริสุทธิ์บาดเจ็บ นี่คือธรรมชาติของภารกิจของเรา

เมื่อพิจารณาถึงสิ่งนี้ ข้อใดต่อไปนี้เป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์การฝึกสอน

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์การฝึกสอน รวมถึง กำลังติดตาม . ฝึกความสัมพันธ์ ต้องการ: ความร่วมมือ - สมาชิกทั้งสองเป็นหุ้นส่วนในการพัฒนาจูเนียร์มารีน เคารพ - ชื่นชมซึ่งกันและกันของ โค้ช ความรู้และการลงทุนเวลาและพลังงานของนาวิกโยธินเป็นสิ่งจำเป็น

ในระหว่างการให้คำปรึกษาประเภทใดที่ผู้อาวุโสอนุญาตให้มีการวิเคราะห์แบบสองทาง?

ของสามประเภทของ การให้คำปรึกษา , คำสั่ง พิมพ์ ขับเคลื่อนโดย อาวุโส - แนวทางแก้ไข; ใน ไม่ใช่คำสั่ง พิมพ์ , NS อาวุโสอนุญาตให้สอง - การวิเคราะห์ทาง เพื่อพัฒนาโซลูชั่น และ ใน แนวทางการทำงานร่วมกันและผสมผสาน the อาวุโส ใช้ความร่วมมือแบบไม่ใช่โดยตรงก่อนกำหนดแนวทางแก้ไข