นายจ้างสามารถควบคุมความรักในที่ทำงานได้หรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Edward Hancock | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:36

นายจ้างสามารถควบคุมความโรแมนติกในที่ทำงานได้หรือไม่ ? หัวข้อของ โรแมนติกในที่ทำงาน can เป็นที่ถกเถียงกัน การควบคุม ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานนั้นถูกกฎหมายในรัฐส่วนใหญ่ แต่สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบกฎหมายแรงงานท้องถิ่นในรัฐของคุณก่อนที่จะออกนโยบาย

ในทำนองเดียวกัน กฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐกำหนดให้นายจ้างควบคุมการออกเดทในที่ทำงานหรือไม่?

ตามกฎหมายในรัฐส่วนใหญ่และ นายจ้างสามารถ ออกนโยบายห้ามพนักงานออกจาก ออกเดท ซึ่งกันและกัน. (ตรวจสอบ.. ของคุณ สถานะ และท้องถิ่น กฎหมาย สำหรับข้อยกเว้นซึ่ง ทำ มีอยู่และมักจะเน้นที่ พนักงาน ความเป็นส่วนตัวหรือข้อจำกัดสำหรับ นายจ้าง เกี่ยวกับการห้ามกิจกรรมที่มิใช่งาน)

ประการที่สอง ความรักในที่ทำงานถูกกฎหมายหรือไม่ นายจ้างหลายคนคงท้อใจ ความรักในสำนักงาน และห้ามพวกเขาจากผู้จัดการหรือหัวหน้างานและพนักงานโดยสิ้นเชิงเพราะ ถูกกฎหมาย ภาวะแทรกซ้อน ความสัมพันธ์เหล่านี้อาจทำให้เกิด องค์กรขนาดใหญ่หลายแห่งแบน interoffice โรแมนติก เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเหล่านี้ไม่ให้เกิดขึ้นระหว่างพนักงานและผู้บริหาร

ผู้คนยังถามว่าคุณจะถูกไล่ออกเพราะมีความสัมพันธ์ในที่ทำงานหรือไม่?

ในขณะที่ สิ่งมีชีวิต เพื่อนกับเพื่อนร่วมงานไม่ได้หมายความว่า คุณสามารถถูกไล่ออก จากงานของคุณ คุณอาจถูกไล่ออกถ้า ของคุณ ความสัมพันธ์ ทำให้เกิดการหยุดชะงักที่ งาน . แทนที่จะเสี่ยงตกงานเพื่อคุณ ความสัมพันธ์ , เก็บข้อมูลส่วนตัวของคุณทั้งหมด ความสัมพันธ์ ออกจาก สถานที่ทำงาน , สม่ำเสมอ ถ้าพวกเขา อยู่กับเพื่อนร่วมงาน

อนุญาตให้ออกเดทในที่ทำงานหรือไม่?

นายจ้างสามารถควบคุมได้ ที่ทำงาน ความโรแมนติกโดยใช้นโยบายความสัมพันธ์ที่เป็นทางการ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ส่วนใหญ่ไม่แนะนำให้ห้าม ออกเดท ใน ที่ทำงาน . นโยบายที่เคร่งครัดและไม่อดทนอดกลั้นอาจทำให้เกิดความคับข้องใจได้ดีที่สุดหรือสนับสนุนให้พนักงานลาออกในเวลาที่แย่ที่สุด