พฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้คืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Edward Hancock | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:36

พฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้ เป็น พฤติกรรม โดยคำนึงถึงพฤติการณ์ทั้งหมดจะเป็นการล่วงละเมิด ดูหมิ่น ดูหมิ่น หรือข่มขู่บุคคลอื่น หรือเป็นปฏิปักษ์ต่อขวัญกำลังใจ วินัย หรือความสามัคคีในที่ทำงาน หรือไม่ใช่เพื่อผลประโยชน์ของกลาโหม

เมื่อพิจารณาถึงสิ่งนี้ พฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้ในที่ทำงานคืออะไร?

พฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้ในที่ทำงาน . โดยทั่วไป, พฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้ สามารถกำหนดเป็น พฤติกรรม ที่สร้างหรือมีศักยภาพที่จะสร้างความเสี่ยงต่อธุรกิจหรือสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน ซึ่งอาจรวมถึง: การกลั่นแกล้ง ก้าวร้าว/หยาบคาย พฤติกรรม.

ในทำนองเดียวกัน คุณจะจัดการกับพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้อย่างไร ทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อ จัดการกับพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้.

วิธีจัดการกับพฤติกรรมของพนักงานที่ยอมรับไม่ได้:

1. กฎและข้อบังคับที่เข้มงวด:
2. ข้อความที่ชัดเจนของความต้องการและความคาดหวัง:
3. การสังเกต รายการ และเอกสารประกอบ:
4. ติดตาม:
5. เข้าใจ:
6. บรรทัดฐานของบริษัทที่ชัดเจน:
7. การสนทนาส่วนตัว:
8. ไม่มีการตัดสินใจลำเอียง:

นอกจากนี้ พฤติกรรมที่ยอมรับได้และไม่สามารถยอมรับได้คืออะไร?

พฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้ (รวมถึงการกลั่นแกล้ง การล่วงละเมิด และการทำให้ตกเป็นเหยื่อ) อาจเกี่ยวข้องกับการกระทำ คำพูด หรือท่าทางทางกายภาพที่สามารถรับรู้ได้อย่างสมเหตุสมผลว่าเป็นสาเหตุของความทุกข์หรือความรู้สึกไม่สบายของบุคคลอื่น มหาวิทยาลัยกำหนด พฤติกรรม ในฐานะที่เป็น รับไม่ได้ ถ้า: เป็นสิ่งที่ผู้รับไม่ต้องการ

ตัวอย่างพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมมีอะไรบ้าง

ตะโกนหรือตะโกนอย่างก้าวร้าว การสัมผัสทางกายภาพหรือท่าทางที่คุกคามโดยไม่ได้รับอนุญาต แสดงความคิดเห็นเชิงลบซ้ำๆ เกี่ยวกับรูปลักษณ์ ไลฟ์สไตล์ ครอบครัว หรือวัฒนธรรมของบุคคล เยาะเย้ยหรือแกล้งใครอย่างไม่เหมาะสมเป็นประจำ NS ความรุนแรงของการเล่นแผลง ๆ หรือเรื่องตลกในทางปฏิบัติ