อะไรคือบทบัญญัติที่สำคัญของพระราชบัญญัติแว็กเนอร์ปี 1935?

2024 ผู้เขียน: Edward Hancock | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:36

ซึ่งรวมถึง: การแทรกแซง ยับยั้ง หรือบีบบังคับพนักงานในการใช้สิทธิของตน (รวมถึงเสรีภาพในการเข้าร่วมหรือจัดตั้งองค์กรแรงงานและเพื่อต่อรองร่วมกันเพื่อค่าจ้างหรือสภาพการทำงาน) การควบคุมหรือขัดขวางการก่อตั้งหรือการบริหารงานขององค์กรแรงงาน

ดังนั้นบทบัญญัติที่สำคัญของพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติคืออะไร?

สภาคองเกรสตรา พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (" NLRA ") ในปี พ.ศ. 2478 เพื่อคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างและนายจ้าง ส่งเสริมให้มีการเจรจาร่วมกัน และระงับภาคเอกชนบางส่วน แรงงาน และแนวปฏิบัติในการจัดการซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อสวัสดิการทั่วไปของคนงาน ธุรกิจ และเศรษฐกิจของสหรัฐฯ

ต่อมาคำถามคือ พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติวากเนอร์ คืออะไร? พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (1935) หรือที่เรียกว่า พระราชบัญญัติแว็กเนอร์ , ใบเรียกเก็บเงินนี้ลงชื่อเข้าใช้ กฎ โดยประธานาธิบดีแฟรงคลิน รูสเวลต์ เมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม พ.ศ. 2478 ได้ก่อตั้ง แรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ คณะกรรมการและที่อยู่ ความสัมพันธ์ ระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างในภาคเอกชน

สอดคล้องกัน สองสิ่งที่พระราชบัญญัติ Wagner ทำสำเร็จคืออะไร

เลือกทั้งหมดที่ใช้

• กำหนดสิทธิของคนงานในการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน
• ระบุสหภาพแรงงานไม่ได้รับอนุญาตในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำ
• ให้สิทธิคนผิวสีและผู้หญิงในการทำงาน
• ให้สิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง

พระราชบัญญัติ Wagner ยังมีอยู่หรือไม่?

การเชื่อมต่อนี้มีมานานแล้วในการทำ เมื่อทศวรรษ 1970 เริ่มต้น ความเห็นที่แพร่หลายถือกันว่า NLRA นิ่ง ปกป้องสิทธิของคนงานในการจัดระเบียบและต่อรองได้อย่างมีประสิทธิภาพ แม้จะมีบทบัญญัติที่อ่อนแอของ Taft-Hartley ในขณะนั้น พระราชบัญญัติแว็กเนอร์ กรอบ นิ่ง ทำหน้าที่เป็นสัญญาณที่สดใสของแรงงาน