นโยบายการจัดหาพนักงานแบบ polycentric คืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Edward Hancock | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:36

พนักงาน Polycentric เป็นสากล พนักงาน วิธีการที่บรรษัทข้ามชาติปฏิบัติต่อบริษัทในเครือแต่ละแห่งเป็นหน่วยงานระดับชาติที่แยกจากกัน โดยมีอำนาจในการตัดสินใจเป็นรายบุคคล และจ้างบุคคลในประเทศเจ้าบ้านเป็นผู้จัดการ

ในแง่นี้ วิธีการจัดพนักงานแบบหลายศูนย์คืออะไร?

คำนิยาม: The แนวทาง Polycentric เป็นวิธีการจัดหางานระหว่างประเทศที่ HR สรรหาบุคลากรสำหรับธุรกิจระหว่างประเทศ ใน แนวทาง Polycentric , บุคคลสัญชาติของประเทศเจ้าบ้านได้รับคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารเพื่อดำเนินงานของบริษัทย่อย

นอกจากนี้ นโยบายการจัดพนักงานแบบเน้นชาติพันธุ์คืออะไร? พนักงานชาติพันธุ์ หมายความว่าคุณจ้างผู้บริหารที่มีสัญชาติเดียวกับบริษัทแม่ ในขณะที่บริษัทที่มีศูนย์กลางหลายศูนย์จ้างพนักงานฝ่ายบริหารจากประเทศเจ้าบ้าน

ในทำนองเดียวกันอาจมีคนถามว่านโยบายการจัดหาพนักงานแบบ geocentric คืออะไร?

NS นโยบายศูนย์กลางทางภูมิศาสตร์ เข้าใกล้ พนักงาน มอบหมายตำแหน่งงานให้กับบุคคลที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานมากที่สุด โดยไม่คำนึงถึงภูมิหลัง วัฒนธรรม หรือประเทศต้นทางของพนักงาน สามารถเพิ่มความรู้ทางวัฒนธรรมของบริษัทเกี่ยวกับตลาดและประเทศต่างๆ

การจัดพนักงานแบบ Regiocentric คืออะไร?

คำนิยาม: The ศูนย์กลาง Approach เป็นวิธีการจัดหางานระหว่างประเทศ โดยที่ผู้จัดการจะได้รับการคัดเลือกจากประเทศต่างๆ ที่อยู่ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของธุรกิจ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้จัดการได้รับการคัดเลือกจากภายในภูมิภาคของโลกที่ใกล้เคียงกับประเทศเจ้าบ้าน