ทำไมเราต้องพัฒนากลยุทธ์เพื่อลดพฤติกรรมที่ท้าทาย?

2024 ผู้เขียน: Edward Hancock | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:36

กลยุทธ์ เพื่อช่วยคน พัฒนา ทางเลือก พฤติกรรม เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เดียวกันโดย กำลังพัฒนา ทักษะใหม่ (เช่น การสื่อสารที่ดีขึ้น การควบคุมอารมณ์ หรือปฏิสัมพันธ์ทางสังคม) ความสำคัญของการรวมผู้คนและสมาชิกในครอบครัวหรือผู้ดูแลในการวางแผนการสนับสนุนและการแทรกแซง

ผู้คนยังถามอีกว่ากลยุทธ์ในการจัดการกับพฤติกรรมที่ท้าทายมีอะไรบ้าง?

10 กลยุทธ์ในการจัดการกับพฤติกรรมที่ท้าทายในห้องเรียนของคุณ

• เปลี่ยนเชิงลบให้เป็นบวก
• สอนพฤติกรรมเชิงบวก
• จำลองพฤติกรรมที่คุณคาดหวัง
• กำหนดจรรยาบรรณของชั้นเรียน
• สื่อสารได้ดี
• ตระหนักถึงพฤติกรรมและความสำเร็จที่ดี
• พัฒนาความสัมพันธ์เชิงรุก
• มีพื้นที่เงียบสงบ

นอกจากนี้ ใครบ้างที่มีแนวโน้มจะได้รับอันตรายจากการท้าทายพฤติกรรมมากที่สุด? บุคคล มักจะได้รับอันตรายจากพฤติกรรมที่ท้าทาย เป็นผู้ประพฤติในทางที่ การท้าทาย . คนพิการทางการเรียนรู้อาจจะมากกว่า มีแนวโน้ม เพื่อแสดงบางชนิดของ พฤติกรรมที่ท้าทาย เนื่องจากปัญหาการสื่อสารและความยุ่งยาก

ดังนั้น เหตุใดจึงต้องพิจารณาว่าเหตุใดคุณจึงพบว่าพฤติกรรมของลูกค้ามีความท้าทาย

ในฐานะผู้ดูแล พยายามเข้าใจว่าทำไมคนๆ นั้น คุณ ผู้ดูแลมีพฤติกรรมเช่นนี้ บางคน หา ความฟุ้งซ่านสามารถโฟกัสพลังงานของบุคคลไปที่อื่นและป้องกันไม่ให้แสดง พฤติกรรมที่ท้าทาย . บุคคล คุณ การดูแลอาจประพฤติใน การท้าทาย วิธีดึงดูดความสนใจของคุณ

กลยุทธ์การสนับสนุนพฤติกรรมเชิงบวกคืออะไร?

พิสูจน์ PBS กลยุทธ์ รวมถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมในห้องเรียน การเพิ่มความสามารถในการคาดการณ์และการจัดตารางเวลา การเพิ่มการเลือก การปรับหลักสูตร การชื่นชม เชิงบวก พฤติกรรมและการสอนทักษะทดแทน