การจัดบุคลากรทางภูมิศาสตร์เป็นศูนย์กลางคืออะไร?
การจัดบุคลากรทางภูมิศาสตร์เป็นศูนย์กลางคืออะไร?

วีดีโอ: การจัดบุคลากรทางภูมิศาสตร์เป็นศูนย์กลางคืออะไร?

วีดีโอ: การจัดบุคลากรทางภูมิศาสตร์เป็นศูนย์กลางคืออะไร?
วีดีโอ: [สังคม] เครื่องมือทางภูมิศาสตร์ แผนที่ ดาวเทียม GPS 2024, มีนาคม
Anonim

การจัดตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ หมายถึงทางเลือกที่บรรษัทข้ามชาติทำเกี่ยวกับ พนักงาน ของบริษัทย่อย ไม่ว่าพวกเขาจะใช้สัญชาติของประเทศแม่ (พนักงานจากประเทศบ้านเกิด) พลเมืองของประเทศเจ้าบ้าน (พนักงานจากที่ตั้งสาขาย่อย) พลเมืองของประเทศที่สาม (พนักงานจากประเทศใดประเทศหนึ่ง

นอกจากนี้ นโยบายการจัดพนักงานตามตำแหน่งทางภูมิศาสตร์คืออะไร?

NS นโยบายศูนย์กลางทางภูมิศาสตร์ เข้าใกล้ พนักงาน มอบหมายตำแหน่งงานให้กับบุคคลที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานมากที่สุด โดยไม่คำนึงถึงภูมิหลัง วัฒนธรรม หรือประเทศต้นทางของพนักงาน สามารถเพิ่มความรู้ทางวัฒนธรรมของบริษัทเกี่ยวกับตลาดและประเทศต่างๆ

อาจมีคนถามว่า Regiocentric staffing คืออะไร? คำนิยาม: The ศูนย์กลาง Approach เป็นวิธีการจัดหางานระหว่างประเทศ โดยที่ผู้จัดการจะได้รับการคัดเลือกจากประเทศต่างๆ ที่อยู่ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของธุรกิจ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้จัดการได้รับการคัดเลือกจากภายในภูมิภาคของโลกที่ใกล้เคียงกับประเทศเจ้าบ้าน

นอกจากนี้ แนวทาง geocentric คืออะไร?

แนวทาง Geocentric . คำนิยาม: The แนวทาง Geocentric เป็นวิธีการจัดหางานระหว่างประเทศที่บรรษัทจ้างคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติของพวกเขา

การจัดพนักงานแบบชาติพันธุ์คืออะไร?

ประเทศที่มีสำนักงานในต่างประเทศต้องตัดสินใจว่าจะเลือกผู้บริหารอย่างไร พนักงานชาติพันธุ์ หมายความว่าคุณจ้างผู้บริหารที่มีสัญชาติเดียวกับบริษัทแม่ ในขณะที่ polycentric บริษัทจ้างพนักงานบริหารจากประเทศเจ้าบ้าน