2025 ผู้เขียน: Edward Hancock | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 16:54
การจัดตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ หมายถึงทางเลือกที่บรรษัทข้ามชาติทำเกี่ยวกับ พนักงาน ของบริษัทย่อย ไม่ว่าพวกเขาจะใช้สัญชาติของประเทศแม่ (พนักงานจากประเทศบ้านเกิด) พลเมืองของประเทศเจ้าบ้าน (พนักงานจากที่ตั้งสาขาย่อย) พลเมืองของประเทศที่สาม (พนักงานจากประเทศใดประเทศหนึ่ง
นอกจากนี้ นโยบายการจัดพนักงานตามตำแหน่งทางภูมิศาสตร์คืออะไร?
NS นโยบายศูนย์กลางทางภูมิศาสตร์ เข้าใกล้ พนักงาน มอบหมายตำแหน่งงานให้กับบุคคลที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานมากที่สุด โดยไม่คำนึงถึงภูมิหลัง วัฒนธรรม หรือประเทศต้นทางของพนักงาน สามารถเพิ่มความรู้ทางวัฒนธรรมของบริษัทเกี่ยวกับตลาดและประเทศต่างๆ
อาจมีคนถามว่า Regiocentric staffing คืออะไร? คำนิยาม: The ศูนย์กลาง Approach เป็นวิธีการจัดหางานระหว่างประเทศ โดยที่ผู้จัดการจะได้รับการคัดเลือกจากประเทศต่างๆ ที่อยู่ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของธุรกิจ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้จัดการได้รับการคัดเลือกจากภายในภูมิภาคของโลกที่ใกล้เคียงกับประเทศเจ้าบ้าน
นอกจากนี้ แนวทาง geocentric คืออะไร?
แนวทาง Geocentric . คำนิยาม: The แนวทาง Geocentric เป็นวิธีการจัดหางานระหว่างประเทศที่บรรษัทจ้างคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติของพวกเขา
การจัดพนักงานแบบชาติพันธุ์คืออะไร?
ประเทศที่มีสำนักงานในต่างประเทศต้องตัดสินใจว่าจะเลือกผู้บริหารอย่างไร พนักงานชาติพันธุ์ หมายความว่าคุณจ้างผู้บริหารที่มีสัญชาติเดียวกับบริษัทแม่ ในขณะที่ polycentric บริษัทจ้างพนักงานบริหารจากประเทศเจ้าบ้าน