นายจ้างต้องรองรับการดูแลเด็กในสหรัฐอเมริกาหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Edward Hancock | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:36

สั้นๆ ก็คือ นายจ้าง อาจจะตอนนี้ มี หน้าที่ที่จะ รองรับ พนักงานกับ ดูแลเด็ก ภาระผูกพัน เว้นแต่จะเป็นเหตุให้เกิดความยากลำบากเกินควรแก่ นายจ้าง . “สถานภาพครอบครัว” ไม่ใช่การคุ้มครองใหม่สำหรับพนักงาน แต่เป็นการนำไปใช้กับ ดูแลเด็ก ภาระผูกพัน มี เป็นที่แพร่หลายมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

ในทำนองเดียวกันอาจมีคนถามว่า นายจ้างต้องให้เวลาฉันลางานเพื่อดูแลเด็กหรือไม่?

ที่นั่น เป็น ไม่มีกฎหมายบังคับ นายจ้าง ถึง จ่ายและ พนักงานสำหรับ เวลา พวกเขาใช้ ปิด เพื่อจัดการกับเหตุฉุกเฉิน อย่างไรก็ตาม หลายคน นายจ้างจ่าย สำหรับจำนวนหนึ่ง ของวันหยุด สำหรับผู้อยู่ในอุปการะต่อปี ถาม ของคุณ สาขาถ้ามี เป็น ข้อตกลงระดับท้องถิ่นหรือระดับประเทศที่ให้สิทธิ์คุณชำระเงิน หมดเวลา สำหรับผู้อยู่ในอุปการะ

นายจ้างของฉันต้องรองรับตารางเรียนของฉันหรือไม่? นายจ้าง ไม่ใช่ ต้องรองรับ พนักงาน' ตารางเรียน ; ดังนั้นการออกจากงานเพราะเหตุนั้นน่าจะเป็นการลาออกหรือการเลิกจ้างด้วยเหตุ (ขาดงาน)

เรื่องนี้โดนไล่ออกเพราะไม่มีพี่เลี้ยงเด็กได้ไหม?

ในกรณีฉุกเฉิน คุณมีสิทธิที่จะหยุดพักเพื่อให้แน่ใจว่า.ของคุณ เด็ก ได้รับการดูแล นี้เรียกว่าการลาขึ้นอยู่กับ นายจ้างของคุณ สามารถ อย่าปฏิเสธการลาหยุดถ้าคุณมี ไม่ ทางเลือกอื่นๆ และคุณ สามารถ ไม่ต้องมีวินัยหรือ ถูกไล่ออก สำหรับการใช้เวลาว่าง

รับเลี้ยงเด็กสามารถเลือกปฏิบัติได้หรือไม่?

การเลือกปฏิบัติ . สาธารณะ รับเลี้ยงเด็ก สิ่งอำนวยความสะดวกห้ามมิให้เข้าร่วม การเลือกปฏิบัติ ต่อเด็กหรือครอบครัวของพวกเขา ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง เด็กพิการมีสิทธิได้รับที่พักที่เหมาะสม เช่น การติดตั้งทางลาดเข้าออกหรือตารางเวลารายวันที่ปรับเปลี่ยน