พระราชบัญญัติความเท่าเทียมครอบคลุมการเลือกปฏิบัติประเภทใดบ้าง

2024 ผู้เขียน: Edward Hancock | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:36

NS พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกัน ปกป้องพนักงานจากสี่หลัก ประเภทของการเลือกปฏิบัติ - โดยตรง รวมทั้งโดยการสมาคมและโดยการรับรู้ ทางอ้อม การล่วงละเมิดและการตกเป็นเหยื่อ - เนื่องจากความทุพพลภาพ ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากมีความบกพร่องในการอ่านอาจเป็นไปได้ เลือกปฏิบัติ.

คำถามก็คือ การเลือกปฏิบัติ 7 ประเภทมีอะไรบ้าง?

แต่ละคุณลักษณะระบุไว้ในพระราชบัญญัติโดยสรุปดังนี้:

• อายุ.
• ความพิการ
• การมอบหมายเพศใหม่
• การแต่งงานและการเป็นหุ้นส่วนทางแพ่ง
• การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• แข่ง.
• ศาสนาหรือความเชื่อ.
• เพศ.

อาจมีคนถามอีกว่าพระราชบัญญัติความเท่าเทียมป้องกันการเลือกปฏิบัติได้อย่างไร NS พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกัน คือ กฎ ที่ ปกป้องคุณจากการเลือกปฏิบัติ . หมายความว่า การเลือกปฏิบัติ หรือการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมตามลักษณะส่วนบุคคลบางอย่าง เช่น อายุ อยู่ในขณะนี้ ขัดต่อ NS กฎ ในแทบทุกกรณี NS พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกัน นำไปใช้กับ การเลือกปฏิบัติ ขึ้นอยู่กับ: อายุ

ต่อมาอาจมีคนถามว่า การเลือกปฏิบัติ ๔ แบบมีอะไรบ้าง ?

เหล่านี้คือ:

• อายุ.
• ความพิการ
• การมอบหมายเพศใหม่
• การแต่งงานและการเป็นหุ้นส่วนทางแพ่ง
• การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร.
• แข่ง.
• ศาสนาหรือความเชื่อ.
• เพศ.

พระราชบัญญัติความเท่าเทียมครอบคลุมการเลือกปฏิบัติกี่ประเภท

มีสี่หลัก ประเภทของการเลือกปฏิบัติ.