การประเมิน 4 ระดับมีอะไรบ้าง?

2024 ผู้เขียน: Edward Hancock | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:36

NS สี่ระดับ คือ ปฏิกิริยา การเรียนรู้ พฤติกรรม และผลลัพธ์ เราดูแต่ละคน ระดับ โดยละเอียดยิ่งขึ้นและศึกษาวิธีนำไปใช้ด้านล่าง

ตามลำดับการประเมินสี่ระดับประกอบด้วยอะไร?

NS การประเมินสี่ระดับ โมเดลที่สร้างขึ้นโดย Donald Kirkpatrick มีเป้าหมายเพื่อวัดการแทรกแซงการฝึกอบรมใดๆ นี่เป็นวิธีที่รู้จักและใช้กันมากที่สุดของ การประเมินการ ประสิทธิผลของโปรแกรมการฝึกอบรม นางแบบ ประกอบ ของ สี่ ส่วนคือ; ปฏิกิริยา การเรียนรู้ พฤติกรรม และผลลัพธ์

ข้างบนนี้รุ่นเคิร์กแพทริคคืออะไร? NS โมเดลเคิร์กแพทริค น่าจะเป็นที่รู้จักกันดีที่สุด แบบอย่าง เพื่อวิเคราะห์และประเมินผลการฝึกอบรมและโปรแกรมการศึกษา โดยคำนึงถึงรูปแบบการฝึกทุกรูปแบบ ทั้งแบบไม่เป็นทางการและเป็นทางการ เพื่อกำหนดความถนัดตามเกณฑ์สี่ระดับ

เมื่อพิจารณาตามนี้แล้ว การประเมินทั้ง 5 ระดับมีอะไรบ้าง?

ประเภทของการวัดแบ่งออกเป็นระดับและใช้เป็นกรอบการประเมินการฝึกอบรม

• ระดับ 1: ปฏิกิริยา ความพึงพอใจ และความตั้งใจ
• ระดับ 2: การเก็บรักษาความรู้
• ระดับ 3: การสมัครและการดำเนินการ
• ระดับ 4: ผลกระทบทางธุรกิจ
• ระดับ 5: ผลตอบแทนจากการลงทุน
• การประเมินมีความสำคัญต่อความสำเร็จในการฝึกอบรม

การประเมินระดับ 3 คืออะไร?

ระดับ 3 วัดระดับที่พฤติกรรมของผู้เข้าร่วมเปลี่ยนแปลงอันเป็นผลมาจากการฝึกอบรม – โดยทั่วไปไม่ว่าความรู้และทักษะจากการฝึกอบรมจะถูกนำไปใช้กับงานหรือไม่ การประเมินระดับ 3 เกี่ยวข้องกับการวัดพฤติกรรมของผู้เรียนทั้งก่อนและหลังเหตุการณ์