อะไรถือเป็นการลาพักร้อนของครอบครัว?

2024 ผู้เขียน: Edward Hancock | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:36

การลาพักร้อนของครอบครัว (PFL) รายได้ คือ เงินที่คุณได้รับจากนายจ้าง บริษัทประกัน หรือรัฐบาล ในขณะที่คุณไม่ได้ทำงานเป็นระยะเวลานาน คุณจึงสามารถฟื้นตัวจากปัญหาสุขภาพร้ายแรง ดูแลผู้ป่วยหนักได้ ตระกูล สมาชิกหรือผูกพันกับทารกแรกเกิดหรือบุตรบุญธรรมใหม่ของคุณ

รู้ยัง อะไรมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง?

เพื่อที่จะเป็น มีสิทธิ์ได้รับการลาครอบครัวแบบชำระเงิน คนงานต้องอยู่ในการจ้างงานเป็นเวลา 26 สัปดาห์ติดต่อกันหากพวกเขาทำงานเป็นประจำ 20 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์ หรือ 175 วันหากพวกเขาทำงานเป็นประจำน้อยกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

นอกจากนี้กฎหมายกำหนดให้ลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่? สถานะ กฎ กำหนดให้ลูกจ้าง นายจ้าง หรือทั้งสองอย่าง จ่าย เข้ากองทุนบังคับ คุณต้องหักหรือบริจาคเงินตามเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างของพนักงานเพื่อเป็นกองทุน การลาพักร้อนของครอบครัว . เนื่องจาก FMLA ของรัฐบาลกลางไม่ได้รับค่าจ้าง คุณจึงไม่ต้องกังวลเรื่องการหักเงินเดือน

รู้ยัง ครอบครัวที่จ่ายเงินแล้ว ลาออกเหมือนกับ FMLA หรือไม่?

NS FMLA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ให้การคุ้มครองงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ออกจาก จากการทำงานอย่างแน่นอน ตระกูล และเหตุผลทางการแพทย์ที่ร้ายแรง ใช้กับนายจ้างจำนวนมากทั่วประเทศ การลาพักร้อนของครอบครัว หมายถึงระยะยาว ออกจาก การดูแลผู้ป่วย ตระกูล สมาชิกเช่นเดียวกับเมื่อผู้ปกครองมีลูกใหม่

คุณจ่ายภาษีในการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่?

การลาพักร้อนของครอบครัว ประโยชน์ จ่าย ให้กับพนักงาน จะ เป็น ต้องเสียภาษี , ไม่ใช่ ค่าจ้าง รายได้ที่ต้องรวมอยู่ในรายได้รวมของรัฐบาลกลาง ภาษีจะ ไม่ถูกระงับจากผลประโยชน์โดยอัตโนมัติ นายจ้าง ควร รายงานผลงานของพนักงานในแบบฟอร์ม IRS W-2 โดยใช้กล่อง 14-State disability ภาษี ระงับ