สหภาพแรงงานใช้กลวิธีใดในการยุติความขัดแย้ง

2024 ผู้เขียน: Edward Hancock | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:36

การเจรจาต่อรองร่วมกันเป็นกระบวนการเจรจาระหว่างบริษัทของคุณและ สหภาพแรงงานที่จะชำระ หลากหลายประเด็น รวมทั้งค่าจ้าง ชั่วโมง กฎโรงงานและความปลอดภัย และขั้นตอนการร้องทุกข์ การเจรจาอาจกลายเป็นเรื่องร้อน หากพวกเขาไปถึงทางตัน ความขัดแย้งสามารถอ้างถึงการไกล่เกลี่ย แต่ไม่ผูกมัด

สหภาพแรงงานใช้ยุทธวิธีอะไรบ้าง?

คนงานไม่เพียงแต่สามารถต่อรองเงินเดือนของตนได้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาพการทำงาน ความมั่นคงในการทำงาน และผลประโยชน์ผ่าน สหภาพ . เพื่อรับความต้องการของพวกเขา สหภาพแรงงาน อาศัยกลวิธีต่างๆ ในระหว่างการต่อรอง รวมถึงการประท้วง การสวนสนาม การคว่ำบาตร และการต่อรองร่วมกัน

ประการที่สอง ผู้บริหารใช้กลยุทธ์อะไรในความขัดแย้ง? บางครั้ง ความขัดแย้ง ภายในองค์กรของคุณต้องการการแก้ไขผ่านการเจรจาต่อรองภายในองค์กร การไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการยังสามารถ ใช้แล้ว เพื่อช่วยเอาชนะทางตัน บาง กลยุทธ์ มีความก้าวร้าวมากขึ้นในการกดดันให้อีกฝ่ายตกลง แรงงานอาจใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น การนัดหยุดงาน การคว่ำบาตร และการล้อมรั้ว

อาจมีคนถามอีกว่า อะไรที่ใช้กับสหภาพแรงงาน?

ยูเนี่ยน จับกุมตำรวจและกำลังทหาร เป็นเวลาประมาณ 150 ปี สหภาพ ความพยายามในการจัดระเบียบและการโจมตีได้รับการคัดค้านเป็นระยะโดยตำรวจ กองกำลังรักษาความปลอดภัย หน่วยพิทักษ์แห่งชาติ กองกำลังตำรวจพิเศษ เช่น ตำรวจถ่านหินและเหล็ก และ/หรือการใช้กองทัพสหรัฐฯ

ทำไมธุรกิจขนาดใหญ่ถึงต่อต้านสหภาพแรงงาน?

วัตถุประสงค์หลักของ สหภาพ คือการเพิ่มอัตราค่าจ้างให้สูงกว่าอัตราดุลยภาพ นายจ้างถูกบังคับให้จ่ายเงินเพิ่ม ยัง ธุรกิจ เจ้าของไม่ชอบ สหภาพแรงงาน ผลักดันและรับสัมปทานที่ต้องเสียเงิน