แนวทางของ Ihrm คืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Edward Hancock | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:36

ส่วนใหญ่มีสี่ IHRM เข้าใกล้ . เหล่านี้รวมถึง ethnocentric เข้าใกล้ , polycentric เข้าใกล้ , geocentric เข้าใกล้ และ regiocentric เข้าใกล้ (Wall et al, 2010). ความเหมาะสมของประเภทของนโยบายการจัดหาพนักงานที่ MNEs นำมาใช้นั้นขึ้นอยู่กับกลยุทธ์ที่บริษัทใช้

ในทำนองเดียวกันอาจมีคนถามว่าแนวทางการจัดหาพนักงานระหว่างประเทศมีอะไรบ้าง?

มีสี่ แนวทางสู่สากล การสรรหา: ethnocentric, polycentric geocentric, regiocentric

ประเมินผู้สมัคร

• มีแรงจูงใจในตนเองและสามารถทำงานได้อย่างอิสระ (โดยเฉพาะถ้าผู้จัดการอยู่ห่างไกล)
• สามารถสื่อสารได้ดีแม้ผ่านอุปสรรคทางวัฒนธรรมและภาษา
• มีทัศนคติที่เป็นสากล
• มีความชำนาญด้านเทคโนโลยี

นอกจากนี้ วิธีการแบบชาติพันธุ์นิยมคืออะไร? แนวทางชาติพันธุ์ . คำนิยาม: The แนวทางชาติพันธุ์ เป็นหนึ่งในวิธีการสรรหาระหว่างประเทศ โดย HR จะสรรหาบุคคลที่เหมาะสมสำหรับงานที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจระหว่างประเทศ บนพื้นฐานของทักษะที่จำเป็นและความเต็มใจของผู้สมัครที่จะผสมผสานกับวัฒนธรรมขององค์กร

เมื่อพิจารณาตามนี้แล้ว แนวทางหลัก 3 ประการในการจัดหาพนักงานในบรรษัทข้ามชาติคืออะไร

พนักงาน เป็นกระบวนการว่าจ้างพนักงานเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในองค์กร มีเทคนิคและวิธีการต่างๆ ที่องค์กรใช้ในการจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงาน MNE ใช้ สามวิธี ใน พนักงาน กล่าวคือ Ethnocentric, Polycentric และ Geocentric

วิธีการแบบหลายจุดศูนย์กลางคืออะไร?

คำนิยาม: The แนวทาง Polycentric เป็นวิธีการจัดหางานระหว่างประเทศที่ HR สรรหาบุคลากรสำหรับธุรกิจระหว่างประเทศ ใน แนวทาง Polycentric , บุคคลสัญชาติของประเทศเจ้าบ้านได้รับคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารเพื่อดำเนินงานของบริษัทย่อย