นโยบายภาษาอังกฤษเท่านั้นถูกกฎหมายหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Edward Hancock | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:36

NS กฎ ไม่ได้ห้ามการบังคับใช้และ ภาษาอังกฤษ - นโยบายภาษาเท่านั้น ในที่ทำงาน แต่ EEOC มีข้อกำหนดเฉพาะที่ต้องใช้เพื่อรักษาการบังคับใช้นั้น ถูกกฎหมาย . มีเส้นบางๆกั้นระหว่าง ถูกกฎหมาย และเลือกปฏิบัติในที่นี้ ดังนั้นธุรกิจจึงต้องเข้าใจว่า นโยบายทางภาษา สามารถแปลในศาล

ด้วยวิธีนี้ นโยบายภาษาอังกฤษเท่านั้นถูกกฎหมายหรือไม่

EEOC ระบุว่า กฎ ให้พนักงานพูด ภาษาอังกฤษเท่านั้น ในสถานที่ทำงานฝ่าฝืนกฎหมาย เว้นแต่นายจ้างสามารถแสดงได้ว่าตนมีเหตุผลตามความจำเป็นทางธุรกิจ กฎที่กำหนดให้พนักงานพูด ภาษาอังกฤษเท่านั้น ในที่ทำงานตลอดเวลา รวมทั้งเวลาพักและพักกลางวัน ไม่ค่อยจะเหมาะสม

นอกจากนี้ มันเป็นกฎหมายที่จะพูดภาษาอังกฤษในอเมริกาหรือไม่? NS เรา ไม่เคยมีนโยบายทางกฎหมายที่ประกาศภาษาประจำชาติอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม ในบางเวลาและสถานที่ มีการเคลื่อนไหวต่างๆ เพื่อส่งเสริมหรือกำหนดให้ใช้ ภาษาอังกฤษ เช่นใน อเมริกัน โรงเรียนประจำของอินเดีย

นโยบายภาษาอังกฤษเท่านั้นคืออะไร?

NS นโยบายภาษาอังกฤษเท่านั้น กำหนดอย่างเคร่งครัดสำหรับนักเรียนและพนักงานเพื่อสนับสนุนผู้เรียนของ ภาษา และฝึกให้ใช้งานได้ตามธรรมชาติ ภาษาอังกฤษ ในกิจกรรมประจำวันของพวกเขา

การพูดภาษาอังกฤษเป็นข้อกำหนดของงานได้หรือไม่?

เมื่อไหร่ พูดภาษาอังกฤษ อย่างคล่องแคล่วไม่จำเป็นสำหรับประสิทธิภาพที่ปลอดภัยและประสิทธิผลของa งาน หรือเพื่อการดำเนินธุรกิจของนายจ้างให้ประสบผลสำเร็จ ต้องการ พนักงานให้คล่อง ภาษาอังกฤษ มักจะถือเป็น การจ้างงาน การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของแหล่งกำเนิด - และถือเป็นการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลาง